律图审稿专业委员会3轮严审

开车逃逸致他人死亡是否会判刑

#交通肇事 最新修订 | 2026-08-16
1.4k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市炜衡律师事务所
服务城市:大连 电话:13304114305

律师优势:办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:林岚青律师,已执业6年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13304114305,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
开车逃逸致他人死亡会被判刑。依据《中华人民共和国刑法》,违反交通运输管理法规,引发重大事故,导致他人重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的,构成交通肇事罪。
对于交通肇事罪,若交通运输肇事后逃逸,或存在其他特别恶劣情节,会处三年以上七年以下有期徒刑;若因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”指的是,行为人交通肇事后为逃避法律追究而逃跑,使被害人得不到救助而死亡。
这意味着,在交通事故发生后,若行为人有条件救助伤者却选择逃逸,让伤者最终死亡,将面临七年以上有期徒刑的刑事处罚。可见,开车逃逸致他人死亡不仅会被判刑,量刑还相对较重。
所以,发生交通事故后,行为人要立即停车,保护好现场。同时,积极救助伤者,并尽快报警。这么做能避免让自己承担更严重的法律后果。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车辆发生碰撞,小胡受伤严重。小朱因害怕承担责任,没有停车救助小胡,而是选择驾车逃逸。小胡因未得到及时救助最终死亡。警方经过调查,锁定小朱并将其抓获。小朱对自己的逃逸行为供认不讳。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,构成交通肇事罪。小朱驾车发生事故致小胡受伤,其行为已符合交通肇事罪的构成要件。
2、小朱在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑,致使小胡因得不到救助而死亡,属于“因逃逸致人死亡”的情形,应处七年以上有期徒刑。所以,发生交通事故后,行为人应立即停车,保护现场,积极救助伤者并报警,以避免承担更严重的法律后果。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城156****3343用户2分钟前已获取解答
无锡177****7693用户2分钟前已获取解答
扬州178****8058用户3分钟前已获取解答

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125691人选择咨询律师
3872位律师在线平均3分钟响应99%好评
开车逃逸致他人死亡是否会判刑
一键咨询
  • 171****7030用户4分钟前提交了咨询
    151****1255用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****0340用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****2600用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****5556用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****8235用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****0256用户4分钟前提交了咨询
    175****4142用户2分钟前提交了咨询
  • 134****3144用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7428用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****4120用户4分钟前提交了咨询
    132****2076用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****0433用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****6366用户4分钟前提交了咨询
    158****5025用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****4143用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****3458用户3分钟前提交了咨询
    171****3383用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****1550用户3分钟前提交了咨询
    171****6040用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****2408用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****4562用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****2776用户4分钟前提交了咨询
    153****6177用户2分钟前提交了咨询
    170****5074用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****4473用户4分钟前提交了咨询
    157****5275用户4分钟前提交了咨询
    130****7236用户2分钟前提交了咨询
    166****7106用户3分钟前提交了咨询
    135****7386用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****7185用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5032用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****8732用户3分钟前提交了咨询
    141****3811用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****6106用户1分钟前提交了咨询
    175****7586用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****5031用户3分钟前提交了咨询
    141****1230用户1分钟前提交了咨询
    147****5572用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****5828用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****1483用户2分钟前提交了咨询
    131****7543用户1分钟前提交了咨询
    141****1814用户1分钟前提交了咨询
    140****5570用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****6551用户4分钟前提交了咨询
    132****0431用户2分钟前提交了咨询
    145****4150用户1分钟前提交了咨询
    160****2777用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****7572用户3分钟前提交了咨询
    151****8008用户1分钟前提交了咨询
南京134****6759用户4分钟前已获取解答
南通134****5018用户3分钟前已获取解答
沭阳135****2976用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****1159用户3分钟前已提交咨询
沭阳178****1082用户4分钟前已获取解答
南京180****7224用户2分钟前已提交咨询
泰州188****9846用户2分钟前已获取解答
宿迁178****6398用户3分钟前已提交咨询
淮安181****7827用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换