上五年班被公司辞退应赔偿多少钱
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退员工的赔偿有不同情况。合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度等符合法定情形，公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退的赔偿金就是十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作五年就是五个月工资。
具体赔偿数额得根据实际情况和工资水平来确定。如果员工和公司就赔偿事宜谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了五年。一天，公司突然提出辞退小许，小许认为公司系违法辞退，要求公司按照法律规定支付违法辞退的赔偿金，即十个月工资。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等法定情形，属于合法辞退，无需支付赔偿；若无法证明，公司属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退的赔偿金则是十个月工资。
2、若公司与小许协商一致解除劳动合同，需向小许支付经济补偿，即五个月工资。若双方无法达成一致，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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