律图审稿专业委员会3轮严审

实习期未过打算去高速怎么弄

#交通违章 最新修订 | 2026-08-18
831浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市炜衡律师事务所
服务城市:大连 电话:13304114305

律师优势:办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:林岚青律师,已执业6年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13304114305,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
根据《道路交通安全法实施条例》,实习期驾驶人上高速,得有持相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
要是实习期没结束就想去高速,正确做法是找符合条件的驾驶人陪着。陪同人员要坐在副驾驶,给实习驾驶人指导。要是违反规定独自上高速,被交警查到,会被警告或者罚款。
就算有符合条件的人陪同,在高速上开车也得严格遵守交通规则,注意行车安全。要是找不到符合条件的人陪同,建议等实习期结束后再独自上高速,这样能保障自己和他人的生命财产安全。

案情回顾:

小朱尚在驾驶证实习期内,打算独自驾车前往外地,需经过高速公路。小胡持有相应准驾车型驾驶证且驾龄超过三年,提醒小朱实习期上高速需要有符合条件的人陪同,但小朱认为自己驾驶技术不错,未听从劝告,独自上了高速。行驶途中,小朱被交警查处。

案情分析:

1、依据《道路交通安全法实施条例》,驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同,且陪同人员应坐在副驾驶位置对实习驾驶人进行指导。小朱在实习期独自上高速,违反了此规定。
2、小朱违反规定单独驾车上高速,一旦被交警查处,会被处警告或者罚款。为保障自身和他人生命财产安全,即便有符合条件的人陪同,在高速行驶时也需严格遵守交通规则;若没有符合条件的人陪同,应等实习期结束后再独自上高速。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港134****4808用户3分钟前已获取解答
镇江152****2787用户2分钟前已获取解答
南京178****4497用户4分钟前已获取解答

交通违章案件·常见问题 更多

问题没解答? 125310人选择咨询律师
6064位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习期未过打算去高速怎么弄
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****0731用户3分钟前提交了咨询
    147****6007用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****0574用户4分钟前提交了咨询
    154****4638用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****5777用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****1346用户2分钟前提交了咨询
    130****6512用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****1044用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****1017用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****3763用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****2457用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****3522用户4分钟前提交了咨询
    150****6764用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****2735用户4分钟前提交了咨询
    154****5515用户1分钟前提交了咨询
    144****5701用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4571用户4分钟前提交了咨询
    164****8740用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****4103用户4分钟前提交了咨询
    137****5682用户2分钟前提交了咨询
    151****5720用户1分钟前提交了咨询
    141****0847用户2分钟前提交了咨询
    166****7177用户4分钟前提交了咨询
    175****6163用户1分钟前提交了咨询
    171****3816用户4分钟前提交了咨询
    173****7317用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****5011用户1分钟前提交了咨询
    168****2644用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****7233用户4分钟前提交了咨询
    140****1214用户4分钟前提交了咨询
    131****1326用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****4805用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****4536用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****0517用户4分钟前提交了咨询
    135****6046用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****5142用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****5478用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****3212用户4分钟前提交了咨询
    174****0104用户4分钟前提交了咨询
    177****1120用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****6184用户4分钟前提交了咨询
    150****5320用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****1301用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****6618用户2分钟前提交了咨询
    132****4574用户1分钟前提交了咨询
    160****8778用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****6738用户1分钟前提交了咨询
    148****3237用户1分钟前提交了咨询
    172****2012用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****4315用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
无锡188****8606用户4分钟前已获取解答
淮安178****8816用户2分钟前已获取解答
南通180****8427用户4分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
侵权的有效期限会持续多长时间
10w+浏览2026-05-29
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
起诉一审不服二审律师费谁承担
10w+浏览2026-05-29
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
打民事纠纷官司要不要承担对方律师费
8.6w浏览2026-05-28
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
一切法律责任包含律师费吗
8.1w浏览2026-05-27
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
知识产权侵权方要承担什么责任
10w+浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****3754用户3分钟前已提交咨询
连云港156****2424用户4分钟前已获取解答
镇江156****4610用户1分钟前已提交咨询
徐州134****2771用户1分钟前已获取解答
泰州135****3815用户2分钟前已提交咨询
南京134****5237用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换