公司无故开除且不给证明该如何处理
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司无故开除员工还不给证明，员工可这样维护权益：
先收集证据。即便公司没给开除证明，员工也能收集其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、和公司人员的聊天记录、工作邮件等，这些能证明劳动关系和被开除的事实，为维权提供支持。
接着和公司协商。员工主动和公司沟通，指出无故开除违法，要求公司出具解除劳动合同证明，按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正违法行为。员工带相关证据去劳动监察部门，填投诉表格，详细说明公司违法情况。
还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、出具解除劳动合同证明等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，突然被公司无故开除，且公司拒绝出具开除证明。小朱认为公司此举违法，要求公司出具证明并给予经济补偿，但公司拒绝协商。小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽无公司开除证明，但可收集工资支付记录、工作证等证据，这些证据能证明劳动关系和被开除事实，为维权提供支持。
2、小朱与公司协商，指出公司无故开除行为违法，要求出具证明并支付经济补偿，符合法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、出具证明等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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