劳动法关于员工请病假工资有什么规定
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- 律师解析
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职工患病或非因工负伤治疗时，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这笔费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
医疗期时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议职工了解自身医疗期权益，若企业未按规定支付病假工资或违法解除合同，可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维权。用人单位也应依法保障职工权益，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，实际工作年限五年。小朱患病向单位请病假，单位在其病假期间仅支付当地最低工资标准60%的工资。小朱医疗期三个月满后，身体仍未恢复，无法从事原工作，单位也未给其另行安排工作，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿，小朱因此与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工患病在规定医疗期内，企业支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，该单位仅支付60%，不符合法律规定。
2、小朱实际工作年限五年，在本单位工作三年，医疗期应为三个月。医疗期满小朱不能从事原工作，单位应另行安排工作。若仍不能从事另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。该单位直接解除合同且未支付经济补偿的做法违法。
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