医疗期满开始上班碰到病假怎么办
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- 律师解析
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医疗期满上班后又请病假，处理方式如下：
员工享有一定医疗期，这根据实际工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期满重新上班后再因病休假，要按单位规章制度请假。一般要及时交正规医疗机构的诊断证明、病假条等，证明患病需休息治疗。
用人单位要依据法律法规和单位制度处理。若员工病假合理且手续完备，单位应批准申请。病假期间，员工可拿病假工资，且工资不低于当地最低工资标准的80%。
若单位觉得员工病假不合理，可要求其进一步提供证明材料，或安排到指定医院复查。但不能随意拒绝合理病假申请，否则可能违法。
要是员工频繁请病假影响工作，单位可按规章制度处理，但措施要合法合理。双方若有争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱在医疗期满重新上班后不久又因病需要请假。他按照公司规定向单位提交了正规医疗机构的诊断证明和病假条。然而，公司认为小朱此次病假存在不合理情况，拒绝批准他的病假申请。小朱认为自己的请假手续完备，此次病假合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工享有根据实际工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，医疗期满重新上班后再次因病休假，需按单位规章制度履行请假手续并提交相关证明材料，小朱已按要求提交，其行为符合规定。
2、用人单位应依据法律法规和单位规章制度处理员工病假申请，若认为病假不合理，可要求员工进一步提供证明或安排复查，但不能随意拒绝合理申请，该公司拒绝小朱申请的行为可能构成违法。
3、若双方产生争议，小朱可通过协商、调解、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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