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试用期怀孕员工劝退怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
试用期怀孕员工的劝退要谨慎,防止违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护。不过,试用期内若员工不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
要是想劝退怀孕员工,用人单位得先证明员工不符合录用条件。招聘时要明确录用条件并告知员工,还要有客观证据,像试用期考核记录、工作表现不佳的具体事例等。
劝退时,要遵循法定程序。书面通知员工,说明解除合同是因为不符合录用条件,而非怀孕。同时,保障员工的知情权和申辩权,允许员工对解除决定提异议。
如果用人单位无法证明员工不符合录用条件,仅以怀孕为由劝退,就属于违法解除劳动合同。这时,员工有权要求继续履行合同,也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小许入职某公司,处于试用期时发现自己怀孕。公司想劝退小许,认为她工作表现不佳不符合录用条件,但公司在招聘时未明确告知录用条件,也无客观证据证明小许未达条件。公司直接以小许怀孕为由发出劝退通知,小许不服,认为公司违法解除劳动合同。

案情分析:

1、根据相关法律,女职工在孕期受法律保护,但试用期内若员工不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。该公司未明确录用条件、无客观证据,仅以怀孕为由劝退小许,属于违法解除。
2、小许有权要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小许在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
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