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开除给赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
开除员工是否给予赔偿,要依据不同情形来判断。
要是员工存在过错,用人单位合法开除员工,依据《劳动合同法》,单位无需支付经济补偿或赔偿。像员工严重违反单位规章制度,多次无故旷工,符合开除条件,单位开除时不必赔偿;或者员工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害,单位也无需赔偿。
但如果用人单位违法解除劳动合同,就得对员工进行赔偿。比如单位无正当理由随意开除员工,或者在员工处于孕期、医疗期等法定不能解除合同的时期开除员工,此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
另外,当出现法定情形,如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位和员工协商变更合同内容未达成协议,单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除合同,不过要支付经济补偿。
员工遇到开除情况时,要先明确自身情况属哪类,收集相关证据。若认为单位违法开除,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作。单位以小许多次无故旷工,严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并非无故旷工,是因家中突发急事才未能按时出勤,且单位未对旷工情况进行核实就直接开除,属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、若小许确实存在多次无故旷工且符合单位规章制度中开除条件,单位属于合法开除,无需支付经济补偿或赔偿。因为员工严重违反用人单位规章制度时,用人单位依据《劳动合同法》规定可合法解除劳动合同。
2、若小许并非无故旷工,单位无正当理由随意开除,属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
3、若单位有证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需向小许支付经济补偿。
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彩礼应该根据陪嫁算吗
彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面,彩礼是一种附条件的赠与行为,陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中,彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响,并非严格依据陪嫁来计算。
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子女起诉要求返还彩礼如何处理
子女起诉要求返还彩礼,法院按以下规则处理:先判断主体,若子女以自己名义起诉,要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人,纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形,符合双方未办结婚登记等三种情形,法院支持返还请求,后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。
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