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上下班车祸工伤赔偿标准多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-20

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律师解析: 上下班途中出车祸，认定工伤后的赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。
认定工伤，要符合在合理时间、合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
赔偿项目和标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一级至四级伤残，工伤保险基金按月支付，标准是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发，标准为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，一级至十级分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇车祸，向单位提出工伤认定申请。单位以小朱并非在合理路线上为由，拒绝认定为工伤。小朱认为自己是在正常上下班的合理路线上，双方因此产生争议。后经相关部门调查，认定小朱符合工伤认定条件。

案情分析:

1、根据规定，工伤认定需满足在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。小朱符合此条件，应认定为工伤。
2、赔偿方面，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若评定伤残等级，将按规定享受伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等；若小朱提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

工伤赔偿标准

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