律图审稿专业委员会3轮严审

员工有工伤不来上班怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-20

719浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江富奥律师事务所

服务城市：杭州电话：15058190283

律师优势：有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工受工伤不来上班，要分情况处理。
要是员工处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这期间员工不来上班合理合法，单位要正常发工资，保障员工权益。
要是停工留薪期过了，员工还不来上班，单位得先和员工沟通，弄清楚不上班的原因。要是员工因工伤没好需要继续治疗，单位要让员工提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明。要是员工没正当理由不来上班，单位能依据规章制度处理。如果规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过要保证规章制度制定程序合法，还得向员工公示。另外，单位要注意保留和员工沟通的记录、医院诊断证明等相关证据，避免在劳动争议中处于不利地位。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受了工伤后便不再来上班。单位起初正常发放工资，但一段时间后发现小许停工留薪期已满仍未返岗。单位与小许沟通，小许称工伤未愈需继续治疗，却未能及时提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明，单位认为小许无正当理由不来上班，欲依据规章制度处理，双方产生争议。

案情分析:

1、若小许处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，单位应正常发放工资，保障其权益。
2、停工留薪期已满，小许需提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明来证明因工伤未痊愈需继续治疗。若小许无正当理由不来上班，单位可依据合法制定且已公示的规章制度处理，若规章制度规定旷工达一定天数属严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保留沟通记录、医院诊断证明等证据。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工有工伤不来上班怎么办

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多