签订的劳动合同未给员工有效吗
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- 律师解析
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劳动合同没给员工，不影响合同效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同就生效，且双方各执一份。
只要合同订立符合法律条件，像双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等，合同就是有效的。
然而，用人单位不把合同文本给劳动者，这是违法行为。该行为侵犯了劳动者对合同内容的知情权，劳动者有权要求单位提供一份。
要是用人单位拒绝提供，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
总之，劳动合同本身有效，但用人单位不给员工合同的做法违法，员工可依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同，但公司并未将合同文本交付给小朱。小朱多次向公司索要，公司均以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为侵害了自己对合同内容的知情权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。所以小朱与公司签订的劳动合同本身是有效的。
2、用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，该公司未交付属于违法行为，侵害了小朱对合同内容的知情权。小朱有权要求公司提供合同，若公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。
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