加班达到多少天开始算加班工资
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- 律师解析
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加班工资计算依据的是加班时长，而非加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
只要用人单位安排劳动者在正常工作时间外工作，就得支付相应加班工资。像工作日延长1小时工作时间，需支付1.5倍工资；休息日加班1天，支付2倍工资；法定休假日加班1天，支付3倍工资。
劳动者要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。要是用人单位没依法支付加班工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。有一次工作日小朱加班2小时，休息日加班1天，法定休假日加班1天，但公司仅按加班天数统一支付了加班工资。小朱认为应按加班时长计算，公司却以惯例为由拒绝重新核算。小朱与公司协商无果，不知如何维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，工作日应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作支付不低于百分之三百的工资报酬。所以该公司按加班天数统一支付工资不符合法律规定。
2、小朱可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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