签三次合同后不续签该怎么赔偿
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签三次合同后不续签的赔偿情况分以下几种：
第一种情况，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第三次续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二种情况，双方签了三次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不续签，这属于终止劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
第三种情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不续签无需支付赔偿。
遇到不续签合同的情况，劳动者要先确定自身是否符合相应情形，若认为用人单位违法，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位先后签订了三次劳动合同。前两次为固定期限合同，第三次合同续订时产生争议。单位以小朱工作表现不佳为由拒绝续签。小朱认为自己不存在严重违规等情况，单位应订立无固定期限劳动合同，拒绝续签属于违法解除。而单位坚称小朱不符合续签条件，不应给予赔偿。
案情分析:
1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且第三次续订时除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，此时单位拒绝续签属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若双方签订的是三次固定期限劳动合同，合同到期单位不续签，应支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资等。若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不续签无需支付赔偿。
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