工地工伤后，赔偿流程究竟是什么样
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- 律师解析
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工地工伤赔偿有一套流程。
职工发生工伤，用人单位要及时送医救治，在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
申请工伤认定，申请人要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会调查核实申请人提供的证据，一般在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。
职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由用人单位承担。双方就赔偿达成一致，按约定支付；有争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，用人单位未及时将其送往医院，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求单位赔偿，单位却以各种理由推诿。小朱无奈之下，自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并进行了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小朱要求单位按照标准赔偿，单位认为赔偿金额过高，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位有义务及时救治工伤职工并申请工伤认定，该单位未履行此义务，存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定和劳动能力鉴定符合法律规定。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。双方就赔偿金额产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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