律图审稿专业委员会3轮严审

丈夫严重家暴妻子，单位会将其辞退吗

#家庭暴力最新修订 | 2026-08-20

740浏览

专业处理家庭暴力方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，家庭暴力方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 丈夫严重家暴妻子，单位会不会辞退他，得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度明确把严重家暴列为严重违纪情形，并且规章制度制定程序合法，经过民主程序制定还向劳动者公示了，那单位就有权辞退家暴者。
要是单位规章制度里没相关规定，仅家暴行为通常不属于法定的用人单位可直接解除劳动合同的情况。因为家暴是个人生活中的违法行为，主要违反《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律，不一定直接影响其工作履职能力。
不过在实际中，要是家暴行为引发社会广泛关注，严重影响单位声誉，单位为维护自身形象和声誉，可能会依据《劳动合同法》中“严重影响单位生产经营秩序”等条款，和劳动者解除劳动合同。
所以，单位是否辞退家暴者，关键在于单位的规章制度和具体情形。如果劳动者遭遇单位以家暴为由辞退，可以先查看单位规章制度，若认为不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小丽是夫妻，小朱经常对小丽实施严重家暴。小朱所在单位知晓此事后，对于是否辞退小朱产生争议。一部分人认为家暴是个人行为，不应影响工作，不应辞退；另一部分人则觉得家暴行为影响恶劣，若不辞退会损害单位声誉。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确将严重家暴列为严重违纪情形，且制定程序合法、向劳动者公示，单位有权辞退小朱。
2、若单位规章制度无相关规定，家暴本身通常不属于法定可直接解除劳动合同的情形，因其主要违反《中华人民共和国反家庭暴力法》，不必然影响工作履职能力。
3、若家暴行为引起社会广泛关注，严重影响单位声誉，单位可依据“严重影响单位生产经营秩序”等条款解除与小朱的劳动合同。所以，单位是否辞退小朱关键在于单位规章制度和具体情况。

家庭暴力

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。