工作时玩手机遭辞退该怎么处理
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- 律师解析
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工作时玩手机被辞退，有这些处理办法。
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里有工作纪律和违规处理的约定，或者公司有合法有效的规章制度，明确把玩手机列为严重违纪可辞退的行为，公司或许有合法解除的依据。不过，公司的规章制度得经过民主程序制定，并且向员工公示。
要是公司辞退没有合法依据，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以和公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系、工作时长、工资数额以及公司辞退通知等的证据材料，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作期间玩手机，被公司辞退。小许认为公司辞退不合理，双方产生争议。公司称劳动合同和规章制度明确规定工作时玩手机属严重违纪可辞退，且规章制度经过民主程序制定并已公示。小许则表示自己不知该规定，认为公司是违法解除劳动合同。
案情分析:
1、若劳动合同有相关约定，且公司规章制度合法有效并经民主程序制定和公示，公司辞退小许可能合法。若公司无法证明规章制度符合要求，则属于违法解除。
2、若公司违法解除，小许可与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系、工作时长、工资数额及公司辞退通知等证据。
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