试用期是否可以延长时间
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- 律师解析
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试用期可以延长，但要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期延长要在法律规定的上限内。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
用人单位延长试用期要有合理理由，比如发现劳动者工作能力、表现与招聘要求有差距，且要有证据证明。同时，要和劳动者协商一致，用书面形式变更劳动合同里试用期的约定。
要是用人单位随意延长试用期，或者延长后的试用期超过法律规定上限，就违法了。劳动者可以要求用人单位按正常工资标准支付超过法定试用期部分的工资。如果协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了两年期劳动合同，约定试用期两个月。试用期快结束时，公司称小朱工作能力未达招聘要求，要将试用期延长一个月。小朱认为公司无合理证据且未与其协商一致，不同意延长。公司坚持延长，小朱遂提出异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司与小朱已约定试用期，若要延长需满足一定条件。
2、此两年期劳动合同，试用期不得超过二个月，公司延长一个月已超出法律规定。且公司需有合理理由及证据证明小朱工作能力与招聘要求有差距，还应与小朱协商一致并书面变更合同。公司随意延长试用期属违法行为，小朱可要求公司按正常工资标准支付超出法定试用期部分的工资，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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