司机肇事逃逸了雇主应该怎样去赔偿
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律师优势：办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：林岚青律师，已执业6年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13304114305，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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司机肇事逃逸，雇主是否赔偿以及如何赔偿，得分情况来看。
要是司机在执行职务活动时肇事逃逸，按照民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，也就是雇主承担替代责任。雇主赔完后，能向有故意或重大过失的肇事逃逸司机追偿。
赔偿范围包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失按实际损失赔。
但如果司机肇事逃逸不在执行职务活动期间，雇主一般不用担责，赔偿责任由肇事司机自己承担。
雇主遇到这种情况，要积极配合受害人及相关部门处理事故。同时，收集证据证明司机行为是否属于职务行为，以此确定自己是否要担责、担责范围多大。
案情回顾:
小许雇佣小胡当司机。一次小胡驾车外出，途中发生肇事逃逸事件。小许认为小胡此次驾车并非执行职务活动，自己不应承担赔偿责任；而受害人小丽则主张小胡是小许的司机，小许应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡是在执行职务活动中肇事逃逸，依据民法典，小许作为雇主需承担替代责任，赔偿小丽的人身损害和财产损失。人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，财产损失按实际损失赔偿。之后小许可向有故意或重大过失的小胡追偿。
2、若小胡肇事逃逸并非在执行职务活动期间，小许通常无需承担赔偿责任，赔偿责任由小胡自行承担。小许应积极配合处理事故，收集证据证明小胡行为是否属职务行为来确定自身责任。
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