买断补偿月工资以什么为准
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- 律师解析
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买断补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，月工资计算标准如下。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。倘若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到相关问题，劳动者要注意留存工资发放记录等证据。若与用人单位就买断补偿有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同并给予买断补偿。小朱认为自己过去十二个月平均工资应包含奖金等货币性收入，单位却只按基本工资计算。同时，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位在支付经济补偿年限上也与小朱存在分歧，小朱认为不应设上限，单位则坚持按规定执行。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以单位只按基本工资计算买断补偿的月工资不符合法律规定，应按法律规定包含各类货币性收入计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此单位按规定限制支付年限是合法的。
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