试用期遭非法辞退，补偿标准是什么
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- 律师解析
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试用期被非法辞退，劳动者能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。试用期工作年限一般不满六个月，经济补偿是半个月工资。所以，用人单位非法辞退试用期员工，要给一个月工资作为赔偿金。
这里的“工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和非法辞退事实。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以不合理理由将小朱辞退。小朱认为公司属于非法辞退，要求公司给予补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱处于试用期，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司需支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资指小朱在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。
2、小朱可先与公司协商解决。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，小朱要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和非法辞退事实。
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