律图审稿专业委员会3轮严审

老婆和出轨对象有孩子够重婚吗

#同居 最新修订 | 2026-08-21
743浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6159人
专业处理同居方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,同居方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理同居及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
老婆和出轨对象有孩子,不一定算重婚。判断是否构成重婚,得依据法律规定和具体情况。
按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,重婚指有配偶者与他人结婚,分法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚,是有配偶者又和他人登记结婚;事实上的重婚,是有配偶者与他人以夫妻名义共同生活。
只有出轨并有孩子这一情况,不能直接认定为重婚。要是老婆和出轨对象只是发生不正当关系且生了孩子,没和对方登记结婚,也没以夫妻名义共同生活,一般不算重婚。但要是老婆和出轨对象登记结婚,或者没登记却对外以夫妻名义共同生活,周围人也觉得他们是夫妻,就可能构成重婚。
要是觉得老婆的行为可能构成重婚,可以收集相关证据,像两人以夫妻名义共同居住的证明、邻居的证人证言、相关聊天记录等。证据充分的话,能向法院提起刑事自诉,追究其重婚罪的刑事责任。另外,在离婚诉讼中,无过错方还能要求过错方给予损害赔偿。

案情回顾:

小朱发现妻子小丽与小胡有不正当关系且育有一孩子。小朱认为小丽构成重婚,要追究其责任。小丽则称自己虽与小胡有孩子,但未和小胡登记结婚,也未以夫妻名义共同生活,不构成重婚。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,重婚包括法律上的重婚(有配偶者又与他人登记结婚)和事实上的重婚(有配偶者与他人以夫妻名义共同生活)。本案中,若小丽仅与小胡有孩子,未登记结婚且未以夫妻名义共同生活,通常不构成重婚。
2、若小朱认为小丽构成重婚,需收集相关证据,如两人以夫妻名义共同居住的证明、邻居的证人证言、相关聊天记录等。证据充分时可向法院提起刑事自诉,追究小丽重婚罪的刑事责任。同时,在离婚诉讼中,小朱作为无过错方还可要求小丽给予损害赔偿。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

同居案件·常见问题 更多

问题没解答? 125392人选择咨询律师
6056位律师在线平均3分钟响应99%好评
老婆和出轨对象有孩子够重婚吗
一键咨询
  • 142****5563用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****4342用户1分钟前提交了咨询
    151****2137用户2分钟前提交了咨询
    136****7208用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****5722用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****6707用户3分钟前提交了咨询
    133****5283用户2分钟前提交了咨询
    152****6866用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****1780用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****2532用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****5515用户1分钟前提交了咨询
    178****3312用户2分钟前提交了咨询
    162****0864用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****8821用户2分钟前提交了咨询
    140****1550用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****8163用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****4540用户1分钟前提交了咨询
    152****6263用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****6018用户3分钟前提交了咨询
    167****3365用户2分钟前提交了咨询
    152****1872用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****8452用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****2021用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****0740用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****7263用户3分钟前提交了咨询
    136****6852用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****0403用户3分钟前提交了咨询
    173****5804用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****0504用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****3278用户1分钟前提交了咨询
    162****7466用户4分钟前提交了咨询
    153****4784用户3分钟前提交了咨询
    140****5214用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****7145用户2分钟前提交了咨询
    136****5324用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****3477用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****5054用户1分钟前提交了咨询
    171****5285用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****1577用户4分钟前提交了咨询
    136****5655用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****5184用户4分钟前提交了咨询
    136****1874用户1分钟前提交了咨询
    131****8782用户2分钟前提交了咨询
    158****4457用户4分钟前提交了咨询
    173****7002用户1分钟前提交了咨询
    178****5854用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****3551用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****6761用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****1320用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****6304用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
沭阳177****2889用户1分钟前已获取解答
南通181****3351用户3分钟前已获取解答
徐州135****4235用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
车撞了跑到马路边的小孩,责任归谁
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打车中途遇车祸,车费究竟要怎么算
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
特大交通事故怎么划分责任
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
车祸对方全责耽误用车应怎样处理
9.7w浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
发生车祸驾驶员没到场该如何处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****3074用户2分钟前已提交咨询
苏州177****8108用户3分钟前已获取解答
盐城188****2544用户1分钟前已提交咨询
淮安177****6397用户2分钟前已获取解答
常州135****3313用户3分钟前已提交咨询
沭阳188****8526用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换