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兼职临时工骨折能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
兼职临时工骨折能否认定工伤,得看具体情况。
要是兼职临时工和用人单位签了劳动合同,建立了劳动关系,在工作时间和工作场所内,因为工作原因骨折,通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,或在工作前后于场所内从事预备或收尾工作受伤等情况,都符合工伤认定条件。
没签劳动合同,但存在事实劳动关系,且符合上述工伤认定情形,也能申请工伤认定。不过要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
若和用人单位是劳务关系,就不适用工伤认定程序。但在提供劳务时因劳务受损,双方按各自过错担责。临时工可依据《民法典》侵权责任规定,要求接受劳务一方赔偿。
解决措施和建议:签订劳动合同,保留工作证据,如考勤记录、工资发放记录等。若受伤,及时就医并保存病历等资料。符合工伤认定条件,尽快申请认定;属于劳务关系,协商赔偿,协商不成可通过诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名兼职临时工,在工作时不慎骨折。小许认为自己应被认定为工伤,要求用人单位赔偿。但用人单位称小许未与其签订劳动合同,双方是劳务关系,不应认定为工伤。小许则觉得虽未签合同,但存在事实劳动关系,应按工伤处理。

案情分析:

1、若小许与用人单位签订了劳动合同,建立了劳动关系,且是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致骨折,依据《工伤保险条例》,一般可认定为工伤。
2、若未签订劳动合同,但存在事实劳动关系,且符合工伤认定情形,小许可先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系,之后申请工伤认定。
3、若双方是劳务关系,不适用工伤认定程序。小许在提供劳务过程中因劳务受到损害,应根据双方各自的过错承担相应责任,小许可依据《民法典》中侵权责任规定,要求接受劳务一方承担赔偿责任。
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