律图审稿专业委员会3轮严审

盗窃十多部手机会被判处几年刑罚

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-08-21
815浏览
擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
盗窃十多部手机的量刑,要依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释,结合手机价值、犯罪情节等因素来判定。
从手机价值看,若价值在一千元至三千元以上,属于“数额较大”,通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。价值在三万元至十万元以上,属于“数额巨大”,会处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。价值在三十万元至五十万元以上,属于“数额特别巨大”,会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
除了手机价值,司法实践中还有其他影响量刑的情节。像多次盗窃、携带凶器盗窃、在公共场所扒窃等,会加重处罚。而嫌疑人若有自首、立功、坦白、积极退赃退赔等情节,则可从轻或者减轻处罚。
要准确判断具体量刑,得对被盗手机进行价格鉴定确定价值,再综合考虑各种情节。要是遇到此类情况,建议及时咨询专业律师,这样能获取更准确的法律建议。

案情回顾:

小朱在多个商场、公交站等公共场所实施盗窃,共盗得十多部手机。警方将其抓获后,被盗手机价值需经鉴定确定。小朱的辩护律师提出小朱有坦白情节且愿意积极退赃,而公诉机关则强调小朱多次在公共场所扒窃,应加重处罚,双方就量刑产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,盗窃手机量刑需结合手机价值和犯罪情节判定。若手机价值在一千元至三千元以上为“数额较大”,处三年以下有期徒刑等;三万元至十万元以上为“数额巨大”,处三年以上十年以下有期徒刑;三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”,处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
2、本案中,小朱多次在公共场所扒窃这一情节会加重处罚,但他有坦白和积极退赃情节可从轻或减轻处罚。需对被盗手机进行价格鉴定确定价值,再综合各种情节准确量刑。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125479人选择咨询律师
5907位律师在线平均3分钟响应99%好评
盗窃十多部手机会被判处几年刑罚
一键咨询
  • 177****0175用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    168****5175用户3分钟前提交了咨询
    164****5266用户1分钟前提交了咨询
    163****7720用户3分钟前提交了咨询
    147****1518用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    160****1715用户3分钟前提交了咨询
  • 153****3771用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    166****5440用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    141****8583用户3分钟前提交了咨询
    136****8370用户3分钟前提交了咨询
    130****7433用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    172****2268用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    177****1081用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    156****6232用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    147****2131用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    168****6711用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    161****4225用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    150****5843用户3分钟前提交了咨询
    143****6338用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    157****1753用户2分钟前提交了咨询
    164****7263用户4分钟前提交了咨询
    168****3873用户4分钟前提交了咨询
    145****4218用户3分钟前提交了咨询
    152****3236用户2分钟前提交了咨询
    163****0110用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    134****8835用户4分钟前提交了咨询
    152****1300用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    174****8330用户1分钟前提交了咨询
    156****1503用户1分钟前提交了咨询
    172****7204用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    148****6375用户2分钟前提交了咨询
    166****0327用户4分钟前提交了咨询
    166****4730用户3分钟前提交了咨询
    161****7656用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    164****7083用户1分钟前提交了咨询
    165****8686用户2分钟前提交了咨询
    157****4476用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    135****8466用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    132****4468用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    138****6383用户3分钟前提交了咨询
    166****6307用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    164****4263用户3分钟前提交了咨询
    137****6780用户3分钟前提交了咨询
    172****6278用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    175****2313用户4分钟前提交了咨询
    163****1481用户3分钟前提交了咨询
    146****6458用户1分钟前提交了咨询
    141****1384用户1分钟前提交了咨询
    132****0146用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    173****1258用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
昌平区181****2875用户2分钟前已获取解答
通州区178****2445用户4分钟前已获取解答
朝阳区152****8277用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
胡国庆律师
胡国庆律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

房山区180****8886用户2分钟前已提交咨询
大兴区152****4190用户1分钟前已获取解答
石景山区178****5501用户4分钟前已提交咨询
东城区134****1190用户1分钟前已获取解答
昌平区178****4399用户4分钟前已提交咨询
怀柔区188****2821用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换