合同到期不续签要赔n+1吗
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- 律师解析
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合同到期不续签是否要赔“N+1”，要分情况来看。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，最终劳动合同期满终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，也就不存在“N+1”赔偿。
要是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“N”代表经济补偿年限，“1”指的是代通知金。不过，代通知金适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情形，且是用人单位未提前三十日书面通知劳动者的情况。而合同到期不续签不属于这三种情形，所以通常不涉及“+1”。
举个例子，劳动者在单位工作了3年，合同到期时单位不续签或者降低条件续签，劳动者不同意，那么单位应支付3个月工资的经济补偿，这里“N”就是3。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要清楚自己的权益。若用人单位应支付经济补偿却不支付，劳动者可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，劳动合同到期。单位提出不续签劳动合同，小朱认为单位应支付“N+1”赔偿，即4个月工资的补偿；而单位认为只需按工作年限支付3个月工资的经济补偿（N=3），双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）。本案中，小朱工作3年，单位决定不续签，所以单位应支付3个月工资的经济补偿。
2、“1”指的是代通知金，代通知金适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知劳动者的情况，合同到期不续签不属于这三种情形，所以通常不涉及“+1”。因此，小朱要求“N+1”赔偿没有法律依据。
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