未签订合同双倍工资从什么时候起算
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- 律师解析
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未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间，要分情况确定。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，起算时间就是用工之日起满一个月的次日。举个例子，用工之日是1号，那从次月1号开始算双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同，超期没签就得支付双倍工资。
要是用人单位应当订立无固定期限劳动合同却没订立，起算时间就是应当订立无固定期限劳动合同之日。当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，用人单位应和劳动者订立无固定期限劳动合同，没订立的话，从满足条件应签之日起支付双倍工资。
另外，双倍工资支付有时间限制，最长不超十一个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，劳动者得及时主张权利，不然超过仲裁时效就得不到支持了。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为应从入职满一个月后开始算，小朱则认为自己工作期间满足订立无固定期限劳动合同条件，应从满足条件之日起算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，起算时间为用工之日起满一个月的次日。若用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
2、双倍工资支付最长不超过十一个月，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案需确定小朱是否满足订立无固定期限劳动合同条件，进而确定双倍工资起算时间，同时要考虑是否超仲裁时效。
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