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小时工请病假被辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-22
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律师解析
小时工一般是非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工双方,任何一方能随时通知对方终止用工,用人单位不用向劳动者支付经济补偿。但要是小时工和单位有特别约定,像工作期限、病假待遇等,单位在小时工请病假时辞退,可能构成违约。
要是遇到这种情况,小时工先和单位友好协商,跟单位讲清楚双方约定内容,要求单位继续履行约定或者给予合理补偿。
要是协商不成,小时工可以收集证据,比如劳动合同、工资支付记录、请假申请及审批记录等,向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门调查处理。
另外,小时工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议的法定程序。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名小时工,与单位签订的合同中约定了工作期限及病假相关待遇。一次小许因病请假,单位却将其辞退。小许认为单位违反约定,要求继续履行合同或给予补偿,但单位以小时工可随时终止用工为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工一般可随时终止且无需支付经济补偿,但小许与单位有特别约定,单位在其请病假时辞退可能构成违约。
2、小许可先与单位友好协商,明确告知单位双方约定内容,要求继续履行约定或给予合理补偿。
3、若协商不成,小许可收集劳动合同、工资支付记录、请假申请及审批记录等相关证据,向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。
4、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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