公司要求降薪该怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司要求降薪，劳动者可以这样处理。
公司降薪得和劳动者协商一致，没经过协商就擅自降薪是违法的。要是公司提出降薪，劳动者有权利拒绝。可以跟公司沟通，让公司说明降薪理由，同时表明自己不同意降薪。
要是公司单方面降薪，劳动者能采取措施维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能查处公司的违法行为，责令公司改正并补发工资。也可以申请劳动仲裁，这时候劳动者要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己的工资标准和公司降薪的事实。劳动仲裁委员会会根据双方证据审理，要是认定公司降薪违法，会裁决公司补足工资差额，还可能支付赔偿金。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者要保持理性冷静，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与小朱协商，单方面提出降薪。小朱明确拒绝，并要求公司说明降薪理由，表明不同意降薪立场，但公司仍坚持降薪。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、根据法律规定，公司降薪需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自降薪属于违法行为。小朱有权拒绝公司降薪要求，并可要求公司说明降薪理由。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并补发工资。小朱也可申请劳动仲裁，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明工资标准和公司降薪事实。若劳动仲裁委员会认定公司降薪违法，会裁决公司补足工资差额并可能支付赔偿金。若小朱对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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