若员工被劝退但坚持上班该怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验
-
推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工被劝退后坚持上班，处理办法分用人单位和员工两方面。
对用人单位而言，若劝退理由合法合理，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，可按《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同。例如员工严重失职致单位重大损害，单位解除合同无需支付经济补偿。不过，解除程序要合法，得有充分证据证明员工问题，并将解除理由通知工会。若无法证明解除合法，可能要支付赔偿金。
若劝退理由不合法，如因员工怀孕、患病等法定不能解除情形而劝退，员工有权拒绝并坚持上班。此时用人单位强行解除属违法，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
从员工角度看，若认为用人单位劝退不合理，坚持上班是维护权益的做法。员工要留存相关证据，比如用人单位的劝退通知、工作记录等，方便在劳动争议时维权。若和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱不能胜任工作为由对其进行劝退，但小朱认为自己工作表现正常，坚持上班。公司认为有足够理由解除合同，且无需支付经济补偿；小朱则觉得公司劝退不合理，自己有权继续工作。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从用人单位角度来看，若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且解除程序合法，有充分证据并通知工会，可依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若无法证明解除的合法性，公司可能需支付赔偿金。
2、从员工角度来看，小朱认为公司劝退不合理而坚持上班是维护自身权益。小朱应留存公司劝退通知、工作记录等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
若员工被劝退但坚持上班该怎么办
一键咨询
离婚后孩子抚养费该由哪方来给
离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理
离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
前妻十多年没看孩子如何处理
前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
前夫从未抚养孩子怎样处理
若前夫从未抚养孩子，抚养孩子的一方可先与前夫协商，要求其支付抚养费。若协商无果，可准备好离婚协议、孩子出生证明等证据，向法院提起诉讼，请求法院判决前夫支付抚养费，保障孩子合法权益。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
男人包养小三后不付抚养费怎么解决
男人包养小三后不付抚养费，可通过协商解决，尝试与对方沟通促使其支付。若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院判决对方支付抚养费。若对方拒不执行，可申请强制执行，以保障孩子合法权益。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
