工作时自己弄伤眼睛十级伤残赔多少
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时眼睛受伤构成十级伤残，赔偿金额受多种因素影响。下面介绍主要赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，十级伤残为7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。各地标准不同，要参照当地规定。
其他赔偿方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
准确计算赔偿数额，要结合本人工资、当地标准等具体情况。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时眼睛受伤，经鉴定构成十级伤残。小朱要求单位进行赔偿，其认为应按照自己受伤前12个月平均月工资来计算一次性伤残补助金，且单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为应按缴费工资计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以单位按缴费工资计算有法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，双方应参照当地规定执行。
3、治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理需护理的由单位负责。小朱可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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