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工伤死亡企业承担哪些费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工因工伤死亡,企业需承担的费用分两种情况。
如果企业已为职工缴纳工伤保险,企业要承担这些费用。一是停工留薪期内的工资福利和陪护费。职工因工伤暂停工作治疗,停工留薪期内原工资福利不变,企业按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由企业负责。二是五级、六级伤残职工,若企业难以安排工作,要按月发给伤残津贴。三是职工因工死亡,企业未在规定时限内提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
要是企业未为职工缴纳工伤保险,企业需承担全部工伤保险待遇费用。其中,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险,以分散工伤风险。若发生工伤,要在规定时限内提交工伤认定申请,避免承担不必要的费用。

案情回顾:

小许是某企业职工,工作中不幸因工伤死亡。该企业未在规定时限内提交工伤认定申请,且此前未为小许缴纳工伤保险。小许家属要求企业承担全部工伤保险待遇费用,企业则认为应按已缴纳工伤保险的情况,只承担部分费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若企业已为职工缴纳工伤保险,需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用、难以安排工作的五级六级伤残职工的伤残津贴,以及未在规定时限内提交工伤认定申请期间符合规定的工伤待遇等有关费用。但本案中企业未为小许缴纳工伤保险。
2、企业未为职工缴纳工伤保险时,需承担全部的工伤保险待遇费用,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以,小许家属要求企业承担全部费用合理合法,企业应按规定支付相应费用。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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