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过了3个月试用期被辞退补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
过了3个月试用期被辞退,补偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退,且劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况,像严重违反用人单位规章制度这类,单位不用给补偿。
要是单位因《劳动合同法》第四十条的情形辞退,比如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。这时单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资就能解除合同,同时要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退,劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是一个月工资。
给劳动者的建议是,遇到被辞退情况,先确定辞退是否合法。若合法但有经济补偿,要留意计算标准。若违法辞退,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期3个月。试用期满后,公司将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退,要求公司支付赔偿金;而公司称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度等,属于合法辞退,无需支付补偿。
2、若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱,如小朱不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无法证明合法辞退,属于违法辞退,小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍,即支付一个月工资作为赔偿金。
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