员工店里犯病猝死怎样赔偿
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在店里犯病猝死，赔偿问题要依据具体情况判断。
要是员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，应视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不符合视同工伤的情形，就不能认定为工伤。但用人单位可能要基于公平原则给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。若协商不成，可通过民事诉讼解决。
若用人单位给员工缴纳了工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。员工近亲属可和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡是一家店铺员工，在工作时突然犯病。小胡家属认为小胡是在工作时间和岗位发病，应认定为工伤，要求店铺给予工伤赔偿。但店铺认为小胡发病原因不明，不符合视同工伤情形，只愿基于公平原则给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小胡是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若店铺已为小胡缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，店铺需承担全部赔偿责任。
2、若不符合视同工伤情形，店铺可基于公平原则给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定，协商不成可通过民事诉讼解决。小胡近亲属也可与店铺协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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