申请劳动仲裁必须离职吗
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- 律师解析
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申请劳动仲裁不一定要离职，劳动者在职和离职后都能申请，以此维护自身权益。
在职时申请劳动仲裁，适用于用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等情况。劳动者不用怕丢工作而放弃维权，在劳动关系存续期间申请仲裁，能及时解决劳动纠纷，保障合法权益。比如用人单位没按时发工资，劳动者可在在职期间申请仲裁要求支付。
离职后申请劳动仲裁也很常见。要是离职时用人单位没支付经济补偿、克扣工资等，劳动者可在离职后申请仲裁。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
所以，离不离职不影响申请劳动仲裁的权利。劳动者可根据自身情况和纠纷类型，选合适的时机申请仲裁。若在职期间纠纷较急，可马上申请；若离职后才发现权益受损，只要在仲裁时效内，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱考虑到在职申请劳动仲裁可能影响工作，想等离职后再维权。但又担心离职后申请仲裁会有问题。而公司认为小朱若在职就申请仲裁，属于不服从管理，不应在职维权。小朱陷入纠结，不知何时申请仲裁合适。
案情分析:
1、申请劳动仲裁并非必须离职，在职和离职后均可申请。小朱在职时，面对公司拖欠工资的情况，可直接申请仲裁，及时解决劳动纠纷，保障自身合法权益。
2、若小朱选择离职后申请仲裁，对于公司未支付工资等情况也可主张权利。但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以小朱可根据自身情况和纠纷类型，选择合适的时机申请仲裁。
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