合同无效判决结果能否予以撤销
- 擅长领域：合同事务 律所：广东经国律师事务所
- 服务城市：广州 电话：13560308603
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验,专利代理经历
-
推荐理由：唐雪榕律师，已执业18年，执业地区为广东广州，认证执业律所是广东经国律师事务所，擅长合同事务、医疗纠纷、行政类、公司经营、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13560308603，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同无效判决结果能否撤销，要依据具体情况判断。
要是合同无效判决已生效，一般能通过审判监督程序尝试撤销。审判监督程序是针对已生效的判决、裁定，发现确有错误时再次审理的程序。当事人觉得合同无效判决有误，可在法定期限内向上一级法院申请再审。但申请再审需有法定情形，像有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律有误等。
若判决还没生效，当事人可在上诉期内向上一级法院上诉。上诉时要说明理由和请求，二审法院会全面审查案件。若认定原判决有误，可能撤销原判、发回重审或依法改判。
但要是判决无误，符合法律规定和事实情况，通常不会被撤销。所以，能否撤销合同无效判决，要根据具体事实、证据和法律适用情况，通过合法程序来确定。
案情回顾:
小朱与小胡签订合同后，小朱向法院起诉主张合同无效，法院审理后作出合同无效的判决。小朱认为该判决有误，小胡则认为判决合理。小朱面临选择，不知是在判决未生效时上诉，还是等判决生效后申请再审来尝试撤销该判决。
案情分析:
1、若判决已生效，小朱可通过审判监督程序申请再审。申请需有法定情形，如存在新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等。
2、若判决尚未生效，小朱可在上诉期内向上一级法院提起上诉，说明上诉理由和请求，二审法院全面审查后，若认定原判决有误，可能撤销原判，发回重审或依法改判。若判决无误，符合法律规定和事实情况，一般不会被撤销。
0
问题没解答? 125463人选择咨询律师
合同无效判决结果能否予以撤销
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
