协商解除劳动合同补偿N+1吗
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- 律师解析
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协商解除劳动合同，补偿不一定是N+1。这里的“N”，是按劳动者在本单位工作年限来算的经济补偿，每满一年就给一个月工资。“+1”是用人单位额外给劳动者一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是“N”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
“N+1”有特定适用情形。用人单位在法定情形下解除劳动合同，且没提前三十日书面通知劳动者，才要额外给一个月工资。这些法定情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
所以，协商解除劳动合同一般只用“N”的补偿标准，不涉及“+1”。劳动者遇到这种情况，要了解自己应得的补偿，若和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司与小许协商解除劳动合同。小许认为公司应按照“N+1”的标准进行补偿，即工作年限对应的经济补偿加上额外一个月工资。但公司主张协商解除劳动合同只需按“N”标准补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为“N”，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、“N+1”仅适用于用人单位在特定法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。本案是协商解除劳动合同，并非特定法定情形，所以通常只适用“N”的补偿标准，不涉及“+1”。
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