建筑企业工程结束如何解除劳动关系
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- 律师解析
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建筑企业工程结束后解除劳动关系，要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。
要是劳动合同期满，企业能依法终止合同。不过，要在期满前合理时间通知劳动者，并且按规定给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动合同没到期，因工程结束等客观情况变化，劳动合同没法履行。企业和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，企业提前三十日书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时也要支付经济补偿。
企业解除劳动关系，要出具解除或终止合同证明，在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。还要处理好工资结算、加班费等问题，防止出现劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是某建筑企业的员工，该企业一项工程结束。劳动合同期满时，企业未提前合理时间通知小胡，且未支付经济补偿便终止劳动关系。另一员工小许的劳动合同未到期，企业因工程结束欲解除劳动合同，但未与小许就变更合同内容协商，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同样未支付经济补偿。小胡和小许认为企业做法不合理，与企业产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止，企业应在期满前合理时间通知劳动者并支付经济补偿，该企业未履行此义务，违反法律规定。
2、对于劳动合同未到期的情况，企业因工程结束等客观情况变化解除合同，需与劳动者协商变更合同，协商不成应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，此企业也未做到，存在违法行为。企业还应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，妥善处理工资结算等问题，避免劳动纠纷。
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