工厂快要倒闭，工人工资该怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂濒临倒闭时，解决工人工资问题有这些办法。
工人先和工厂管理层沟通，了解工厂经营状况和工资支付计划。要是工厂有可行支付方案，就协商确定支付时间。
沟通没用，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查工厂，责令其支付拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，工厂不履行，工人可向法院申请强制执行。
如果工厂进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
案情回顾:
小朱等工人所在的工厂濒临倒闭，工资被拖欠。他们先与工厂管理层沟通，希望了解经营状况和工资支付计划，但工厂未给出明确可行的支付方案。沟通无果后，小朱等人向劳动监察部门投诉，工厂仍未支付工资。于是，他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决工厂支付工资，然而工厂依旧不履行，小朱等人面临工资难以追回的问题。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱等工人向劳动监察部门投诉后，工厂未执行，符合加付赔偿金的条件。
2、工人申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出，符合法律规定。仲裁裁决生效后工厂不履行，工人可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付工人工资等费用。
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