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九级工伤赔偿标准2026多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-27

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律师解析: 九级工伤赔偿标准包含多方面。一次性伤残补助金方面，按照《工伤保险条例》，九级伤残可获9个月本人工资的赔偿。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
因为各地经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大。确定最终赔偿数额时，要结合当地具体规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与单位就赔偿问题产生争议。单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱认为除此外，劳动合同期满终止后，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且治疗工伤的费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位也应正常发放。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，单位应向小朱支付。
2、若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。
4、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。

工伤赔偿标准

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