拖欠工资要求赔偿要怎么做
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
遇到用人单位拖欠工资要求赔偿，可按以下方法操作。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你和用人单位有劳动关系，也能证明工资被拖欠。
接着和用人单位协商，直接找单位负责人沟通，要求支付拖欠工资和相应赔偿。要是协商成功，就签书面协议，明确支付金额和时间等。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向劳动监察大队交投诉书，劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理，若劳动者胜诉，用人单位要支付拖欠工资和可能的赔偿金。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬，还能加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条等证据后，与公司负责人协商，要求支付拖欠工资及赔偿，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司支付工资，然而公司依旧未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果是小朱胜诉，可公司还是拒不支付。小朱遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱通过收集劳动合同、工资条等证据，证明了与公司的劳动关系及工资拖欠事实，符合法律规定收集证据的要求。
2、小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后向法院起诉，遵循了合法的维权步骤。
3、依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬并加付赔偿金，小朱的诉求合理合法。
0
问题没解答? 125690人选择咨询律师
拖欠工资要求赔偿要怎么做
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
