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员工试用期请假频繁可以辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工试用期请假频繁,用人单位能否辞退要分情况。
要是用人单位的规章制度里明确规定,试用期内请假次数或时长达到一定标准算不符合录用条件,且这个规章制度是经过民主程序制定,还向员工公示过。那么员工请假频繁达到规定标准时,用人单位能以不符合录用条件辞退员工,不用支付经济补偿。
要是没有相关规章制度,就得看请假频繁是否影响员工完成工作任务、达到岗位要求。要是频繁请假让员工无法完成工作,达不到岗位基本要求,也能认定其不符合录用条件,用人单位可以辞退。不过,用人单位得承担举证责任,像提供工作成果、考勤记录等证据,来证明员工不符合录用条件。
但要是员工请假是有合理原因,比如患病就医还有正规医院证明,用人单位就不能随意辞退。不然可能构成违法解除劳动合同,这时员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在试用期内请假频繁,公司欲将其辞退。小朱认为自己请假多是因患病就医且有医院证明,公司不应辞退他;而公司则称,其规章制度明确规定试用期请假达到一定次数属于不符合录用条件,且该制度经过民主程序制定并已公示,小朱已达到规定标准,所以将其辞退。

案情分析:

1、若公司能证明规章制度经过民主程序制定并已向小朱公示,且小朱请假频繁达到规定标准,公司可以以不符合录用条件为由辞退小朱,无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度,需看小朱请假频繁是否影响其完成工作任务、达到岗位要求。若因频繁请假无法完成工作,公司可认定其不符合录用条件予以辞退,但要承担举证责任,如提供工作成果、考勤记录等证据。
3、若小朱请假是因合理原因,如患病就医且有正规医院证明,公司随意辞退则构成违法解除劳动合同,小朱有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
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