请假遭辞退还扣工资该怎么解决
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- 律师解析
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劳动者请假遭辞退还扣工资，有多种解决途径。
和用人单位协商是第一步。劳动者要跟单位讲清楚请假的合理缘由，指出单位辞退和扣工资的做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。要是单位规章制度没明确禁止这种请假情况，或者请假得到了领导批准，那单位这么做就没道理。通过好好沟通，要求单位恢复劳动关系，补发扣掉的工资。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让其改正违法行为。劳动者得准备好劳动合同、工资条、请假申请记录等证据，证明自己和单位的劳动关系以及请假情况。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据审理。要是劳动者证据充足，仲裁委可以裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，补发扣掉的工资。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉，由法院做出最终判决。
案情回顾:
小朱因家中突发急事向公司请假，公司以影响工作为由将其辞退，还扣除了当月部分工资。小朱认为自己请假理由合理，且公司规章制度未明确禁止该请假情形，此次请假也获得了领导批准，公司辞退和扣工资缺乏合理依据，双方协商无果。
案情分析:
1、小朱请假有合理原因，且公司规章制度未禁止该请假情形，请假还获领导批准，公司辞退和扣工资行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、请假申请记录等证据证明劳动关系和请假情况，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若证据充分，仲裁委可裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发扣除的工资等。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作最终判决。
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