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公司合并裁员赔偿标准多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
公司因合并裁员,属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员。赔偿标准如下:
用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
另外,用人单位得提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案向劳动行政部门报告,才可以裁员。要是用人单位违规解除或终止劳动合同,就得依照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年,月工资8000元。公司因合并进行裁员,未提前三十日向工会或全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,就直接辞退了小朱。小朱认为公司的裁员程序不合法,要求公司给予赔偿,公司则认为合并裁员属于正常情况,拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司因合并进行裁员属于经济性裁员情形,但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员,该公司未按此程序操作,属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,小朱工作5年,应支付5个月工资作为经济补偿。因公司违法解除,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即10个月工资。月工资是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资8000元。
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