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工友在下班突发疾病死亡谁负责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工下班之后突发疾病死亡,一般不算工伤,单位通常不用担责。不过有特殊情况,按《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。要是工友下班途中刚离开岗位不久,符合“工作时间和工作岗位”要素,且48小时内抢救无效死亡,就能认定为视同工伤。
被认定视同工伤后,其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位依法给工友缴纳了工伤保险,相关费用由工伤保险基金支付;要是单位没缴纳工伤保险,上述费用就得单位承担。遇到这种情况,员工近亲属要及时收集证据,去申请工伤认定,维护自身权益。

案情回顾:

小胡是某单位员工,下班后刚离开工作岗位不久便突发疾病,被紧急送往医院,经48小时抢救无效死亡。小胡家属认为应认定为工伤,要求单位承担赔偿责任;但单位觉得小胡是下班之后发病,不属于工伤,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小胡虽已下班,但刚离开工作岗位不久,符合“在工作时间和工作岗位”要素,且48小时内抢救无效死亡,应认定为视同工伤。
2、若认定为视同工伤,小胡近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已依法为小胡缴纳工伤保险,相关费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,上述费用由单位承担。
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