用人单位不续订劳动合同有什么后果
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位不续订劳动合同，不同情形下有不同后果。
劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且从该订立无固定期限合同之日起，每月要给劳动者支付二倍工资。
用人单位不续订合同，但劳动者还在单位工作，从用工之日起超一个月不满一年没订书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
所以，用人单位不续订劳动合同，可能要支付经济补偿、双倍工资，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应重视合同续订问题，避免不必要的法律风险。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位未与小许续订劳动合同，但小许仍继续在该单位工作。小许认为单位应支付经济补偿和双倍工资，而单位则觉得小许是自愿留下工作，不应额外支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位未续订合同，需按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不续订合同但小许继续工作，超过一个月未签合同，应支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
用人单位不续订劳动合同有什么后果
一键咨询
延迟发货赔付标准是怎样的
延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。
10w+浏览
出口两用物质被查,怎么处理
出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。
10w+浏览
发货问题赔付500元怎么算
发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。
10w+浏览
管理不善致存货损失如何赔偿
管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善，用人单位可依章要求赔偿，从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善，存货所有权人可依约或法律要求担责，协商不成可诉讼解决。
10w+浏览
技术出口合同纠纷诉讼期限多少年
技术出口合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，法律另有规定除外；自权益受损超二十年的，法院不予保护，特殊情况可依申请延长；时效最后六个月内遇法定障碍中止，原因消除满六个月届满；时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断，重新计算。
10w+浏览
