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员工上班途中自己摔伤公司要承担什么责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
员工上班途中自己摔伤,公司通常不用担责。依据《工伤保险条例》,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才认定为工伤。员工自己摔伤,不属于法定工伤情形,一般不能认定工伤,所以公司无需承担工伤赔偿责任。
但要是公司和员工签的劳动合同,或者公司规章制度有特殊约定,像员工受伤给予关怀补助等,公司就得按约定执行。并且,公司要按规定给员工医疗期,医疗期内员工享受病假工资,病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
另外,若公司没依法给员工缴社保,导致员工无法享受医保待遇,公司可能要在医保报销范围内承担员工医疗费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在上班途中不慎自己摔伤。小朱认为公司应承担赔偿责任,而公司则觉得根据法律规定自己无需担责,双方因此产生争议。小朱称公司应给予关怀补助,公司则表示无相关约定。同时,小朱提出自己因伤产生医疗费用,公司未缴纳社保,应承担费用,公司对此持有异议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。小朱是自己摔伤,不属于法定工伤情形,公司通常无需承担工伤赔偿责任。
2、若公司与小朱签订的劳动合同或公司规章制度无特殊关怀补助约定,公司无义务给予补助。但公司需按规定给予小朱医疗期,医疗期内小朱可享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3、若公司未依法为小朱缴纳社会保险,导致其无法享受医疗保险待遇,公司需在医疗保险报销范围内承担小朱的医疗费用。
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