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员工失误造成公司损失要赔吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工失误致公司损失是否赔偿,得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》,行为人过错侵害他人民事权益并造成损害,要承担侵权责任。若员工工作存在故意或重大过失,给公司带来损失,公司有权要求赔偿。像员工故意违规操作弄坏机器,或因重大疏忽丢失重要文件,使公司遭受重大经济损失,这种情况下员工要担责赔偿。
但要是员工只是一般工作失误,主观上没有故意或重大过失,通常不用赔偿。毕竟在劳动关系里,企业作为管理者,本身就得承担一定经营风险。
确定赔偿时,赔偿范围和方式有相应规定。赔偿金额会考虑员工过错程度、工资收入水平等因素,不能让员工承担全部损失,要保障其基本生活。赔偿一般从员工工资里扣除,不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小许是某公司员工,在一次操作中,机器突然损坏。公司认为小许存在故意违规操作,要求其赔偿机器损失。小许则称自己并无故意,只是一般工作失误。双方因此产生争议,公司坚持让小许赔偿全部损失,小许觉得不合理,拒绝全额赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若员工在工作中有故意或重大过失给公司造成损害,应承担侵权责任。若小许确实是故意违规操作,公司有权要求其赔偿。
2、若小许仅是一般工作失误,主观上无故意或重大过失,通常无需承担赔偿责任,因为企业本身需承担一定经营风险。
3、确定赔偿时,要考虑小许的过错程度、工资收入水平等因素,不能要求其承担全部损失。赔偿方式通常可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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