试用期两天辞职有补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期两天辞职，通常劳动者没补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是用人单位在特定情形下给劳动者的。劳动者主动辞职，像试用期提前三日通知单位解除合同，是自主行使解除权，不属于单位支付经济补偿的法定情形。
不过有特殊情况。若用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者以此在试用期两天后辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；不满六个月，付半个月工资，试用期两天一般就是半个月工资补偿。
要是单位拒绝支付该给的经济补偿，劳动者有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作两天后决定辞职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，要求公司给予经济补偿；而公司则以小朱在试用期主动辞职为由，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者在试用期主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但本案中，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以此为由辞职，公司应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以小朱应获得半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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