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雇佣工无合同受伤后要怎样去赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-30

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擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

服务城市：上饶电话：13184631770

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律师解析: 雇佣工没签合同受伤，赔偿这么处理：
先确定雇佣关系。就算没签书面合同，也能用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在雇佣关系。
接着判断赔偿责任。按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇主有错，像工作环境不安全、没提供必要安全防护措施，雇主就得担责。要是雇工自身有错，比如违反操作规程，也要担责。
再确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体金额按实际损失和相关标准算。
最后协商或诉讼解决。雇工能和雇主协商赔偿，达成赔偿协议。协商不成，雇工可去法院起诉，要求雇主担责。诉讼时，雇工要提供充足证据证明自己主张。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事建筑工作，双方未签订书面合同。工作时，小朱从高处坠落受伤。小胡认为小朱操作不当有过错，不应承担全部赔偿责任；小朱则觉得是工作环境不安全导致，小胡应负全责。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、本案首先要确定雇佣关系，虽无书面合同，但可通过工资支付记录、同事证言等证明。
2、根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。若小胡提供的工作环境不安全、未提供必要防护措施，存在过错应担责；若小朱违反操作规程，自身也需担责。
3、赔偿项目包括医疗费、误工费等，若致残还需赔偿残疾赔偿金等，具体金额按实际损失和相关标准计算。
4、小朱可与小胡协商赔偿，协商不成可向法院起诉，起诉时需提供充分证据证明主张。

工伤赔偿标准

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