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工伤四级能赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤四级赔偿数额要根据具体情况确定,下面介绍主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金,标准是21个月的本人工资。这里的本人工资,是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,就按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。
伤残津贴是按月支付,标准为本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,也由工伤保险基金补足差额。
生活护理费方面,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准由工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤四级。公司认为应按小朱实际工资计算赔偿,而小朱则主张其工资低于统筹地区职工平均工资60%,应按统筹地区职工平均工资60%计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额产生争议,闹上法庭。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。若小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%,应按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、按月支付的伤残津贴标准为本人工资的75%,若实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
3、小朱达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,若待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
4、若经鉴定需生活护理,根据生活自理程度,从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
5、医疗费按规定从工伤保险基金支付,住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准由工伤保险基金支付。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
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不起诉立案,多久会让起诉失去效力
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