律图审稿专业委员会3轮严审

建筑工程工伤责任认定该怎么做

#工伤认定最新修订 | 2026-08-30

439浏览

擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

服务城市：上饶电话：13184631770

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 建筑工程工伤责任认定步骤如下：
确认劳动关系：建筑工程劳动关系复杂，存在转包、分包情况。劳动者与用人单位签了书面劳动合同，可直接证明劳动关系；没签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇；对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，建筑工程中存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位要对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。

案情回顾:

小胡在某建筑工程工地工作时受伤。该工程存在转包情况，小胡未与用人单位签订书面劳动合同。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡自行申请工伤认定，提交了工资支付凭证等材料。社会保险行政部门受理后进行调查核实，用人单位却不配合，认为不应承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、确认劳动关系方面，虽小胡未签书面合同，但工资支付凭证可证明事实劳动关系。
2、申请工伤认定时，用人单位未履行申请义务，小胡自行申请符合规定。
3、社会保险行政部门有权对证据调查核实，用人单位有配合义务，其不配合的做法不符合要求。
4、若认定该工程存在违法转包，具备用工主体资格的承包单位需对小胡承担工伤保险责任，若小胡对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

建筑工程工伤责任认定该怎么做

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多